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11月3日，中國電科人才工作會議在京召開。中國電科黨組書記、董事長陳肇雄出席會議并講話，強調要認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神和中央人才工作會議精神，深入貫徹落實黨中央關于加快建設人才強國的決策部署，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全面部署和實施中國電科人才強企戰略，全方位培養、引進、用好人才，為打造世界一流企業提供人才支撐，為加快建設世界重要人才中心和創新高地貢獻電科力量。黨組副書記李守武主持會議，集團領導楊軍、黃興東、都本正、呂衛平，周壽桓院士出席會議。
陳肇雄指出，黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才工作，親自謀劃、親自部署、親自推動，就人才工作和人才發展作出一系列重要論述，提出了一系列關于人才工作的新理念新戰略新舉措。習近平總書記關于人才工作的重要論述，格局宏大、思想深刻、內涵豐富，具有極強的戰略性、創新性、引領性，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是加快推進人才強國戰略的行動指南，為集團公司推動人才工作高質量發展指明了前進方向，提供了根本遵循。
陳肇雄指出，要認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神，切實增強做好新時代人才工作的政治自覺、思想自覺、行動自覺，以時不我待、只爭朝夕的奮斗姿態，打造軍工電子主力軍、網信事業國家隊、國家戰略科技力量的人才方陣，全力繪好加快建設世界重要人才中心和創新高地的“電科畫卷”。
陳肇雄強調，要堅決抓好黨中央關于新時代人才工作部署和重大舉措在集團落地落實，牢牢把握黨對人才工作的全面領導，結合集團工作實際，以構建新時代人才工作體系為總攬，以實施重大人才工程為抓手，以打造高層次人才隊伍為重點，體系化推進人才隊伍建設，加快建成信息科技重要人才中心和創新高地。
一要對接國家戰略，抓好統籌謀劃，明晰加快建設信息科技重要人才中心和創新高地的戰略目標。找準服務支撐人才強國戰略實施的坐標定位，直面空前激烈的科技和人才競爭，充分發揮國資央企的政治優勢、組織優勢，系統謀劃、科學論證，在制度創新、環境營造、人才投入上協同發力、梯次推進，緊盯“卡脖子”關鍵核心技術集中攻關和應用迭代，緊貼打造信息技術原創技術策源地和現代產業鏈鏈長，明確打造信息科技重要人才中心和創新高地的方略步驟，始終做到與人才強國戰略同頻共振。
二要深化人才發展體制機制改革，健全完善電科人才治理機制和治理體系。探索建設具有國際吸引力和競爭力的電科人才制度體系，構建敏捷的人才資源配置機制，提高人才資源的利用效率；持續完善人才評價制度和標準，創新人才評價方法，優化人才評價環境；健全積極的人才激勵制度，深化成果轉化制度改革，充分調動人才積極性、主動性、創造性；大力弘揚科學家精神，培育愛國奉獻、為國擔重擔難的電科人才文化，打造良好的人才工作生態。
三要加快建設國家戰略人才力量，體系化打造電科高素質人才隊伍。堅持“四個面向”的目標方向，把握“聚天下英才而用之”的基本要求，依托集團“四大板塊”引領工程和重大項目，大力培養使用戰略科學家，打造一流科技領軍人才和創新團隊，造就規模宏大的青年科技人才隊伍，培養大批卓越工程師和高技能人才隊伍，努力構建支撐集團高質量發展的一流人才方陣。
四要加強黨對人才工作的全面領導，為推動全集團人才工作高質量發展、加快建設世界一流企業提供堅強保證。把堅持黨對人才工作的全面領導擺在集團改革發展的關鍵位置，堅持正確的政治方向，構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切協作的人才工作格局，堅持“一把手”抓“第一資源”，強化人才意識，把握人才工作規律，切實履行好主體責任，推動集團人才工作取得全方位進步、整體性提升。
會上，28所、58所、電科海康、電科裝備等成員單位立足自身定位和特點，圍繞打造高層次人才格局、實施高端引才工程、培養卓越創新團隊、創新人才使用機制等特色做法和經驗進行了交流發言。
會議以視頻形式召開。總部部門以上負責同志、在京成員單位主要領導、重大任務總師、集團首席科學家在主會場參加會議。成員單位領導班子成員及中層干部，集團首席科學家、首席專家，重大任務總師、副總師等高層次專業技術人才代表，大國工匠、中華技能大獎獲得者等高素質技能人才代表在分會場參加會議。
